摘要：在职场中，社保问题一直是员工关心的话题，关于入职时间与社保缴纳的问题，很多人都有疑问，如果在当月10日入职，那么公司是否会为员工缴纳当月的社保呢？下面，我们就来详细解答这个问题，我...在职场中，社保问题一直是员工关心的话题，关于入职时间与社保缴纳的问题，很多人都有疑问，如果在当月10日入职，那么公司是否会为员工缴纳当月的社保呢？下面，我们就来详细解答这个问题。
我们需要了解我国的社保政策，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据国家相关规定，企业和员工必须参加社会保险，按时足额缴纳社保费，具体到入职时间与社保缴纳，有哪些规定呢？
根据我国社保政策，员工在入职后，企业应当为其缴纳社会保险，关于入职当月的社保缴纳，各地政策可能有所不同，以下是一般情况下的处理方式：
1、入职时间与社保缴纳的关系
通常情况下，员工的社保缴纳是从入职次月起开始计算的，也就是说，如果员工在当月10日入职，那么公司将从次月起为员工缴纳社保，这里有一个特殊情况，那就是员工在当月15日之前入职。
2、当月15日之前入职的处理方式
如果员工在当月15日之前入职，根据相关规定，企业应当为员工缴纳当月的社保，这是因为，我国社保政策规定，员工在当月15日之前入职，企业需从当月起为员工缴纳社保。
3、当月15日之后入职的处理方式
如果员工在当月15日之后入职，企业可以从次月起为员工缴纳社保，这是因为，员工在当月15日之后入职，按照规定，企业无需为员工缴纳当月的社保。
以下是对这个问题的详细介绍：
社保缴纳的具体流程
当员工入职后，企业人事部门会为员工办理社保登记手续，人事部门需要收集员工的身份证复印件、户口簿复印件、一寸白底彩色照片等材料，人事部门会到当地社保局为员工办理社保登记，并领取社保卡。
在办理完社保登记后，企业将从员工的工资中扣除相应的社保费用，并按照规定的时间将社保费缴纳给社保局，一般情况下，企业会在每月的固定日期前缴纳社保费。
员工权益保障
1、员工有权要求企业为其缴纳社保，如果企业拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
2、员工在离职后，有权要求企业为其办理社保转移手续，企业应在规定时间内为员工办理社保转移，以免影响员工的社保权益。
注意事项
1、企业在为员工缴纳社保时，应确保按时足额缴纳，不得拖欠或漏缴。
2、员工在入职时，应了解企业的社保缴纳政策，确保自己的权益不受损害。
3、双方在签订劳动合同时，应明确社保缴纳的相关事项，避免日后产生**。
对于“10日入职当月社保公司给交吗？”这个问题，我们可以得出以下结论：如果员工在当月15日之前入职，企业应为员工缴纳当月的社保；如果员工在当月15日之后入职，企业可以从次月起为员工缴纳社保，员工在职场中，应关注自己的社保权益，确保企业按时足额为自己缴纳社保。
