摘要：对于许多上班族来说，社保是维护自身权益的重要保障，有些公司在为员工缴纳社保时，只提供三种保险，这让员工感到困惑和不安，面对这种情况，员工应该如何应对呢？以下是一些建议和详细解答，我...对于许多上班族来说，社保是维护自身权益的重要保障，有些公司在为员工缴纳社保时，只提供三种保险，这让员工感到困惑和不安，面对这种情况，员工应该如何应对呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要了解我国社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
分析公司只缴纳三种保险的原因
1、可能原因：公司不了解社保政策
有些公司可能对社保政策了解不够，认为只需为员工缴纳三种保险即可，针对这种情况，员工可以向公司人力资源部门咨询，了解公司缴纳社保的具体政策。
2、可能原因：为公司节省成本
有些公司为了节省人力成本，故意不为员工缴纳全部社保，这种做法不仅损害了员工的权益，还违反了国家相关法律法规。
应对策略
1、与公司沟通
当发现公司只缴纳三种保险时，员工可以先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况，如果是因为公司不了解政策，可以提醒公司按照国家规定为员工缴纳全部社保，如果公司拒绝改正，可以采取以下措施：
（1）向当地社保部门投诉
员工可以向当地社保部门反映情况，社保部门会根据投诉情况进行调查，并要求公司补缴欠缴的社保费用。
（2）寻求法律援助
如果投诉无效，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，以下是一些详细步骤：
- 收集证据：员工需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明公司未按规定缴纳社保。
- 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解相关法律法规，为**提供法律依据。
- 提**讼：在律师的指导下，员工可以向当地人民**提**讼，要求公司补缴社保。
2、自行缴纳剩余保险
如果公司确实存在困难，无法为员工缴纳全部社保，员工可以考虑自行缴纳剩余的保险，以下是具体方法：
- 养老保险：员工可以以灵活就业人员身份，自行参加养老保险，按照当地社保部门的规定缴纳费用。
- 工伤保险和生育保险：这两种保险无法自行缴纳，但员工可以通过购买商业保险来弥补这部分保障。
注意事项
1、了解社保政策：员工在**过程中，要充分了解国家关于社保的法律法规，以便更好地维护自身权益。
2、保持冷静：在与公司沟通和**过程中，要保持冷静，不要采取过激行为。
以下是一些具体的建议和：
在面对公司只缴纳三种保险的情况时，员工要明确自己的权益，积极采取措施维护，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受损害，以下是部分：
通过以上介绍，相信大家已经对公司只缴纳三种保险的问题有了更深入的了解，在实际工作中，我们要时刻关注自己的社保权益，遇到问题时要勇于**，也希望企业能够遵守国家法律法规，为员工提供应有的保障，维护社保权益，从我们每一个人做起。
