摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，在职场中，员工与单位共同缴纳社保，以享有相应的福利待遇，有些朋友在辞职后，对于厂里交的社保是否可以...社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，在职场中，员工与单位共同缴纳社保，以享有相应的福利待遇，有些朋友在辞职后，对于厂里交的社保是否可以退还存在疑问，下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险具有累积性质，个人账户可以结转使用，而失业保险、工伤保险和生育保险则不具备累积性质。
辞职后厂里交的社保是否可以退呢？以下是对各个险种的详细分析：
养老保险
养老保险由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，根据我国相关法律法规，个人账户可以继承，但不得提前支取，也就是说，辞职后，单位缴纳的部分无法退还，但个人账户里的资金会一直累积，直至达到法定退休年龄时领取养老金。
医疗保险
医疗保险同样由单位和个人共同缴纳，与养老保险类似，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，辞职后，单位缴纳的部分无法退还，但个人账户里的资金可以在一定范围内用于支付医疗费用，如果个人账户里的资金有结余，可以继续使用，但不得提取现金。
失业保险
失业保险由单位和个人共同缴纳，根据我国相关法律法规，辞职后，个人可以申请领取失业金，但需要注意的是，失业金的领取有一定条件，如非本人意愿中断就业、失业登记等，至于厂里缴纳的失业保险部分，辞职后无法退还。
工伤保险和生育保险
这两种保险由单位全额缴纳，个人不承担缴费责任，辞职后，由于这两种保险不具备累积性质，因此无法退还。
以下是针对以下问题的一些具体解答：
1、辞职后如何处理社保？
辞职后，员工可以先将社保关系转移到新单位，继续缴纳社保，如果暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，但需承担全部缴费责任，还可以选择停止缴纳社保，等找到新工作后再继续。
2、社保转移手续如何办理？
社保转移手续相对简单，只需携带本人身份证、户口簿、社保卡等相关材料，到原参保地社保局办理转移手续即可，需要注意的是，不同地区的具体政策可能有所不同，建议提前咨询当地社保部门。
3、辞职后，如何领取失业金？
辞职后，如果满足领取失业金的条件，可以携带相关材料到当地失业保险经办机构申请领取失业金，具体材料包括：身份证、户口簿、就业失业登记证、银行卡等。
以上内容，以下是关于辞职后社保退还的详细解答：
辞职后，厂里交的社保大部分是无法退还的，养老保险和医疗保险的个人账户部分可以累积使用，但不得提前支取，失业保险可以在满足条件的情况下申请领取失业金，而工伤保险和生育保险由于不具备累积性质，无法退还，在处理社保问题时，建议根据自己的实际情况，选择合适的处理方式。
