摘要：对于许多职场人来说，社保和五险一金是保障自身权益的重要途径，有些公司在招聘时会告诉员工只缴纳社保，不缴纳五险一金，这种情况让不少求职者感到困惑：公司不交五险一金只交社保，是否符合规...对于许多职场人来说，社保和五险一金是保障自身权益的重要途径，有些公司在招聘时会告诉员工只缴纳社保，不缴纳五险一金，这种情况让不少求职者感到困惑：公司不交五险一金只交社保，是否符合规定？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险一金的区别，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金是指在社保的基础上，增加了住房公积金，为什么有些公司只给员工缴纳社保呢？
根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，在某些特殊情况下，公司可能会只缴纳社保，以下是几种可能的情况：
1、公司不了解相关政策，有些公司可能对五险一金的政策不够了解，认为只缴纳社保就可以，这种情况下，员工可以向公司提出要求，要求公司补缴五险一金。
2、公司为了降低成本，缴纳五险一金会增加公司的用人成本，有些公司为了节省开支，只给员工缴纳社保，这种做法是违反规定的，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
我们来看看公司不交五险一金可能带来的影响：
1、养老待遇降低，养老保险是五险一金中最重要的部分，如果公司不缴纳，将直接影响员工的养老待遇，退休后，员工的养老金会减少，生活质量可能受到影响。
2、医疗保障不足，医疗保险可以减轻员工看病负担，如果没有缴纳，员工在生病时无法享受医疗保险报销，经济压力会增大。
3、失业、工伤、生育保险待遇降低，失业、工伤和生育保险都是对员工的一种保障，如果公司不缴纳，员工在遇到相应问题时，无法得到应有的补偿。
面对公司不交五险一金的情况，员工应该如何**？
1、协商解决，员工可以与公司进行沟通，了解不缴纳五险一金的原因，如果是因为公司不了解政策，可以要求公司补缴；如果公司拒绝补缴，可以采取以下措施。
2、投诉，员工可以向当地劳动保障部门投诉，反映公司不缴纳五险一金的情况，劳动保障部门会进行调查，并要求公司补缴五险一金。
3、申请仲裁，如果投诉无效，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴五险一金。
以下是几点注意事项：
1、了解政策，员工在入职前，应了解当地的五险一金政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自身权益。
2、保留证据，在与公司沟通和投诉过程中，员工要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在**时使用。
3、合法**，在**过程中，员工要遵循合法途径，避免采取过激行为。
公司不交五险一金只交社保是违反我国法律规定的行为，员工在遇到这种情况时，要积极**，确保自身权益不受损害，也希望企业能够遵守法律法规，为员工缴纳应有的五险一金，共同构建和谐的劳动关系。
