摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在缴纳社保...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在缴纳社保时，公司和个人各自需要承担多少呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解社保的缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内的平均工资收入，一般以上一年度的月平均工资为准，每个地区的社保缴费基数上下限都有所不同，具体数值由当地社保部门公布。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，在缴纳养老保险时，单位和个人需按照以下比例缴费：
1、单位缴费：一般为单位职工工资总额的20%左右，这部分费用全部进入统筹基金，用于支付当期养老金。
2、个人缴费：一般为个人工资收入的8%，这部分费用进入个人账户，用于积累养老金。
医疗保险
医疗保险旨在帮助参保人员解决看病贵的问题，在医疗保险方面，单位和个人缴费比例如下：
1、单位缴费：通常为单位职工工资总额的6%左右，其中一部分进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用，另一部分划入个人账户。
2、个人缴费：一般为个人工资收入的2%左右，这部分费用进入个人账户，可用于支付门诊、药店购药等费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，以下是失业保险的缴费比例：
1、单位缴费：一般为单位职工工资总额的0.5%左右。
2、个人缴费：一般为个人工资收入的0.5%左右。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工，在工伤保险方面，缴费全部由单位承担，个人无需缴费，单位缴费比例一般为职工工资总额的0.5%左右。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴费同样由单位承担，个人无需缴费，单位缴费比例一般为职工工资总额的0.5%左右。
以下是公司和个人各自承担的社保比例：
公司承担：养老保险（20%左右）、医疗保险（6%左右）、失业保险（0.5%左右）、工伤保险（0.5%左右）、生育保险（0.5%左右）。
个人承担：养老保险（8%）、医疗保险（2%左右）、失业保险（0.5%左右）。
需要注意的是，以上缴费比例仅供参考，具体比例可能因地区政策、企业性质等因素而有所不同，随着我国社保制度的不断完善，缴费比例和基数可能会有所调整，请大家及时关注当地社保部门发布的信息。
社保的缴纳对于个人和公司来说都是一项重要的责任，对于个人而言，按时足额缴纳社保，可以确保在遇到养老、医疗、失业等问题时，得到国家的有力保障，对于公司而言，依法为员工缴纳社保，是企业应尽的社会责任，也有助于提高员工的凝聚力和归属感，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保缴费问题。
