摘要：社会保险是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的切身利益，那么单位为我们缴纳的社保都包括哪些保险呢？以下就为大家详细介绍一下，我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五大类，分...社会保险是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的切身利益，那么单位为我们缴纳的社保都包括哪些保险呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家法律强制实施的，目的是为了保障广大劳动者的基本生活需求，下面，我们就分别来看一下这些保险的具体内容。
养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，它旨在保障劳动者在退休后的基本生活，养老保险分为两部分，一部分是单位为我们缴纳的，另一部分是我们个人缴纳的，单位缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。
养老保险的缴费比例各地有所不同，但大致为单位缴纳20%，个人缴纳8%，当劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费年限满15年时，就可以按月领取养老金了。
医疗保险
医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到及时治疗的一项保险，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳的比例一般为10%左右，个人缴纳的比例为2%左右。
参加医疗保险的职工，在看病、住院时可以享受一定的报销比例，个人账户中的资金还可以用于在药店购买药品、医疗器械等，医疗保险的缴费年限累计达到一定年限后，退休后仍可享受医疗保险待遇。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业的一项保险，失业保险的缴费比例为：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
失业人员在领取失业保险金时，需要满足以下条件：1. 非因本人意愿中断就业；2. 已办理失业登记，并有求职要求；3. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，符合条件的失业人员可以按月领取失业保险金。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一项保险，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
当劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病时，可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
生育保险
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，以及保障其合法权益的一项保险，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳。
女性职工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗费报销等福利，男性职工的配偶生育时，也可以享受一定的陪产假。
以上内容，以下是以下几点需要注意：
1、社会保险的缴纳是由单位和个人共同承担的，具体比例根据地区政策有所不同。
2、社会保险的缴费年限累计达到一定年限后，可以在退休后继续享受相关待遇。
3、社会保险的待遇标准与个人的缴费基数、缴费年限等因素有关。
以下，我们再来看看一些常见问题：
1、社保中断后，之前缴纳的保险会清零吗？
答：社保中断后，之前缴纳的保险不会清零，中断期间无法享受相应的保险待遇，社保中断可能会影响以后的缴费年限累计。
2、换工作时，如何转移社保？
答：换工作时，可以联系原单位办理社保转移手续，具体流程为：原单位办理减员手续，新单位办理增员手续，需要注意的是，转移社保时，个人账户的资金会全部转移，统筹账户的资金则按照一定比例转移。
3、退休后，医疗保险还需要继续缴纳吗？
答：退休后，医疗保险仍需继续缴纳，但部分地区允许退休人员一次性补缴一定年限的医疗保险费，退休后不再缴纳。
通过以上介绍，相信大家对单位缴纳的社保有了更深入的了解，社会保险是我们每个人的权益保障，希望大家能够重视并充分利用这一制度，为自己和家人提供一份保障。
