摘要：社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保，是法律规定的一项义务，很多人好奇，公...社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保，是法律规定的一项义务，很多人好奇，公司缴纳的社保钱可以取出来吗？下面就来详细了解一下。
我们要明确社保的构成，社保由两部分组成，一部分是单位承担的费用，另一部分是个人承担的费用，单位承担的费用进入统筹账户，用于支付当期的养老金、医疗报销等社保支出；个人承担的费用则进入个人账户，用于记录个人缴纳的社保金额。
关于公司缴纳的部分，按照我国现行的社保政策，这部分资金是不可以取出来的，公司为员工缴纳的社保费用，一旦进入统筹账户，就属于公共资金，用于整个社保体系的运转，这部分资金主要用于支付退休人员的养老金、参保人员的医疗费用等，具有互助共济的性质。
我们来看个人缴纳的部分，个人缴纳的社保费用进入个人账户，这部分资金在特定条件下是可以取出的，以下是一些具体情况：
1、达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年，可以按月领取养老金，如果个人账户仍有余额，可以一次性提取。
2、员工在退休前出国定居，经申请后，可以一次性提取个人账户的余额。
3、员工不幸去世，其个人账户的余额可以由法定继承人继承。
4、员工从单位离职后，如果未在规定时间内找到新单位继续缴纳社保，可以申请提取个人账户的余额。
需要注意的是，虽然个人账户的资金在特定条件下可以取出，但公司缴纳的部分始终无法提取，这是因为公司缴纳的社保费用是为了保障整个社保体系的正常运转，如果允许提取，将会影响社保基金的稳定性，进而影响到广大参保人员的基本生活。
有些人可能会想通过一些不正当手段提取社保资金，这是严格禁止的，我国法律法规明确规定，任何单位和个人不得骗取、套取社保资金，一旦发现，将依法予以严厉查处。
公司缴纳的社保费用是不可以取出来的，这部分资金主要用于支付参保人员的养老金、医疗费用等，而个人缴纳的部分，在符合一定条件下可以提取，了解这些规定，有助于我们更好地维护自己的合法权益，同时也要自觉遵守社保政策，共同维护社保体系的稳定。
